Вакансия
Младший менеджер маркетплейсов
Приветствую всех кандидатов. Меня зовут Олег, я со-основатель и руководитель компании АКТИВ, хочу кратко познакомить вас с нашей компанией.
Наш бренд АКТИВ представлен на Wildberries c середины 2021 года, но по факту работа началась с 2022 года. Основная ниша — товары для творчества и рукоделия.
Оборот за 2022 год составил 20 млн. руб. , в 2023 году был план увеличить выручку в 2 раза, и с этой задачей мы успешно справились, даже перевыполнили план в 3 раза, сделав продаж на 60 млн. руб.
В этом 2024 году мы поставили цель вырасти в 3 раза и сделать оборот 200 млн. 🍋 Для выполнения этой амбициозной цели нам нужны лучшие люди с сильными навыками и качествами, а также с большим желанием расти и развиваться вместе с нами.
Будем рады видеть вас в нашей команде!
🔵 Обязанности младшего менеджера
Грейд I
- Сбор данных в сводные таблицы
- Заполнение таблиц продаж РНП
- Работа с вопросами и отзывами
- Работа с карточками товара
- Сравнит. анализ конкурентов
- Сбор ключей (SEO) для описания
- Подготовка ТЗ для дизайнеров
- Поиск и работа с подрядчиками
- Работа с поставками и подсортом
- Контроль позиций в выдаче
- Контроль оборачиваемости
- Расчет участия в акциях WB
- Работа с внутренней рекламой
- Общение с техподдержкой WB
- Изучение и тест сервисов
- Ежедневный План дня и Отчет
🟣 ОКЛАД
20 000 руб.
Грейд II
- Сбор данных в сводные таблицы
- Заполнение таблиц продаж РНП
- Работа с вопросами и отзывами
- Работа с карточками товара
- Сравнит. анализ конкурентов
- Сбор ключей (SEO) для описания
- Подготовка ТЗ для дизайнеров
- Поиск и работа с подрядчиками
- Работа с поставками и подсортом
- Контроль позиций в выдаче
- Контроль оборачиваемости
- Расчет участия в акциях WB
- Работа с внутренней рекламой
- Работа с внешней рекламой
- Общение с техподдержкой WB
- Изучение и тест сервисов
- Ежедневный План дня и Отчет
- Контроль эффективности рекламных кампаний WB
- Работа с инфографикой товара для повышения СТR
- Работа с биддером (MPmanager)
- Контроль out of stock и overstock
- Расчет Unit-экономики
- Контроль поставки с Китая
🟣 ОКЛАД
30 000 руб.
Грейд III
- Сбор данных в сводные таблицы
- Заполнение таблиц продаж РНП
- Работа с вопросами и отзывами
- Работа с карточками товара
- Сравнит. анализ конкурентов
- Сбор ключей (SEO) для описания
- Подготовка ТЗ для дизайнеров
- Поиск и работа с подрядчиками
- Работа с поставками и подсортом
- Контроль позиций в выдаче
- Контроль оборачиваемости
- Расчет участия в акциях WB
- Работа с внутренней рекламой
- Работа с внешней рекламой
- Общение с техподдержкой WB
- Изучение и тест сервисов
- Ежедневный План дня и Отчет
- Контроль эффективности рекламных кампаний WB
- Знание как проверить блогера на эффективность его рекламы
- Знание как проверить CTR инфографики конкурентов
- Работа с инфографикой товара для повышения СТR
- Работа с биддером (MPmanager)
- Контроль out of stock и overstock
- Расчет Unit-экономики
- Контроль поставки с Китая
- Анализ емкости ниши
- Анализ точек роста магазина
- Поиск новых ниш и товаров
- Знание, как вывести товар в ТОП
- Еженедельный тест гипотез для эффективной работы метод HADI
- Расчет плана закупок товара
- Создание и выполнение плана продаж на месяц и квартал
- Способность и желание расти и обучать менеджеров I-го грейда
- Описание бизнес-процессов в базу знаний для команды
- Проведение ежедневной планерки с командой
- Контроль ежедневных планов и отчетов менеджеров I-го грейда
🟣 ОКЛАД
60 000 руб.
Менеджер уровня Грейд III может при желании претендовать на должность Старшего менеджера по продажам, который к окладу получает премию в зависимости от результата, которая позволяет увеличить з/п более чем в 2 раза. Средний доход Старшего мененджера 120 тр и больше.
🔵 Требования к кандидату
Только полный рабочий день. Если вы не можете работать полный рабочий день с полной вовлеченностью в процесс или хотите совмещать несколько проектов, то нет, нам нужно полное погружение для достижение высоких результатов.
Мы видим в своей команде только энергичных и самостоятельных людей, способных к глубокому анализу данных, пониманию причинно-следственных связей, принятию самостоятельных решений и умеющих достигать поставленных целей и задач.
Проявленная инициатива в виде предложений по улучшению качества и показателей магазина не только приветствуется, но и поощряется.
ДНК нашей компании — это стремление к росту, развитию и большим достижениям. Только с людьми с таким же ДНК мы сможем быстро развиваться, расти и достигать своих поставленных целей. Именно таких целеустремленных мы хотим видеть в команде.
Каждый член нашей команды должен понимать, что развитие компании — это его развитие, рост прибыли компании — это рост его дохода, достижение целей компании — это также и реализация его собственных целей.
Трудолюбие важнейшее качество, которое мы хотим видеть в людях нашей команды. Именно это качество позволяет достигать и добиваться всех поставленных целей.
Если вам подходят наши условия, необходимо чтобы вы были готовы приступить к работе сразу, максимум в течение 1 недели.
🟣 Ответы на часто задаваемые вопросы
На данный момент у нас 70 SKU в 2-х ЛК.
Более подробную информацию о нашей компании, наших результатах и планах ты можешь получить, перейдя на главную страницу сайта aktiv.com.ru
Испытательный срок — 1 месяц.
В первый испытательный месяц платится только оклад. Заработная плата в этот период выплачивается по-недельно.
Доступы ко всем сервисам (аналитика, биддеры, боты и другим программам) предоставляем и оплачиваем мы. Если есть необходимость подключения доп. инструментов, которые мы ещё не использовали, после согласования компания также берет на себя оплату.
Да, возможен и даже необходим. Мы максимально заинтересованы в росте и развитии компании и для этого необходима сильная команда профессионалов. Если вы проявляете инициативу, берете больше ответственности, развиваете и расширяете свои компетенции мы будем помогать и поощрять это движение всеми возможными способами.
Для младшего менеджера есть 3 ступени роста и при достижении ступени Грейд III младший менеджер при наличии желания может претендовать на должность Старшего менеджера, а далее Руководителя отдела продаж.
График работы: Стандартный 5/2 с 9.00 до 18.00 с плавающими выходными. Плавающие выходные — это когда у вас на 1-й неделе выходные суббота и понедельник, а во 2-ю неделю воскресенье и вторник. Так как магазин работает без выходных два менеджера подменяют друг друга на выходных и компенсируют выходной в будний день.
В оплачиваемый отпуск можно идти после 1 года работы в компании. Также можно взять не оплачиваемый отпуск до 14 дней в течение первого года работы, но при условии передачи своих задач другому менеджеру.
🔵 Всё ОК👌 Какой следующий шаг?
Если вы внимательно всё прочитали и вам подходят наши условия, то ваши следующие шаги:
1) Заполнить Анкету кандидата
2) Выполнить тестовое задание
